鑫誠通電腦--考勤制度

為了規范公司的各項管理，保證工作的正常開展，特制定此考勤制度:

一．上班時間：
     夏季：（5.1節過后） 早8：30-12:00；13:30-晚18：00。(周六周日早上8:50,其他不變)
     冬季：（國慶節過后）早8：40-12:00；13:30-晚18：00。(周六周日早上8:50,其他不變)

1．中午吃飯+午休共1.5小時；

2．上下班均需打指紋考勤，遲到早退達：1-10分鐘罰款5元/次，10-20分鐘罰款10元，30分鐘以上罰款50/次，超過1個小時按曠工處理，如果早上提前有工作安排而不能按時打考勤的，需到工作現場后向經理或者前臺電話匯報，并且在公司內部群里公告，確認到達時間；

3．下班時間仍在客戶處工作的(含下班后臨時安排的加班)，完成工作后打電話向主管匯報情況并確定下班時間；18：30點以后另計加班補助，有加班的第二天找公司經理在服務單簽字確認；

4． 員工的業務電話，務必保持24小時通暢，因人為原因關機、不帶電話、不接電話的，如果因此給公司造成業務受損的，根據業務受損情況，公司給予個人業績提成降低5%-10%的處罰。

5．  全勤補貼：當月無請假，遲到，早退，且堅持打了指紋考勤的，可享受全勤補貼200元(注:帶薪休福利假不再享受全勤獎)。

二．請假事宜：所有請假需提前一天向經理申請，經批準簽字后生效。

1.  事假：按100元/天扣款；

 2.  病假：在上班后提供醫生開具的處方和病假證明，否則按事假處理；病假按80/天扣工資；

 3． 臨時請事假：確有特殊情況必須先向經理匯報，視具體情況按30-60元/次扣款，否則按曠工處理；每月請事假2次以上（包含臨時請假），當月績效（個人業績提成）降低5%-10%，取消工單補貼；

5． 長假：每月請事假3天以上當月按實際出勤天數計基本工資，無工單補貼，無績效（業績提成）；

6．曠工：罰款200元/天，以下情況任一條視為曠工：

l 遲到早退達30分鐘以上；

l 無正當理由不打指紋考勤；

l 事先沒有請假而不來上班；

l 出勤期間沒向主管作任何匯報而擅自離開（擅自離開崗位，脫崗），并且不能說明合理理由的，在上班期間接私單，做私單的，經查實后，取消當月個人業績提成，只能領基本工資,并做警告處理，發現第二次的作開除處理。

l 曠工達2天/月的，或者1年內累計曠工達3天以上的，視為自動離職。

三．員工休假：

1．正常休假：員工每個星期輪流休息1天；詳細安排見《員工輪休安排表》，未經主管同意，不得私自調班，否則按曠工處理；

2．國家規定節日：五一勞動節，國慶節，元旦節，春節等另安排輪流休假；

3．婚假：連續工作一年以上,提供結婚登記證明，登記之日起3個月內選擇3天休假；

4．年休假：連續工作一年以上的員工，按每年2天的年休遞增(3年為限)；選擇在當年度下半年休完，未享受年休的，給予現金補貼；

5．生日假：每年生日可休假1天（生日當月提前申請假期），生日當月未休息，過期不在補休。

此考勤制度從2019年3月1日起執行

                                                              2019-3-1修正